Psychologue (m/f) (réf. CGDIS001317-E)

Informations générales

Qui recrute ?

Missions

• La mission principale du titulaire du poste est d’apporter un soutien aux agents du CGDIS afin de maintenir, de rétablir ou d’améliorer leur opérationnalité mentale dans l’exercice de leurs fonctions. Par ailleurs, il contribue au développement des concepts et veille à la qualité des pratiques du GIS support psychologique:
  • Offrir une aide psychologique aux agents du CGDIS en difficulté dans le cadre de leur activité opérationnelle;
  • Accompagner les agents du CGDIS rencontrant des problèmes psychologiques dus à des raisons personnelles pour qu’ils retrouvent leur opérationnalité mentale;
  • Assurer le suivi à court et moyen terme (individuel et collectif) et l’orientation des agents, nécessitant des soins psychiques spécifiques ou un suivi prolongé, vers les réseaux de soins;
  • Délivrer des avis psychologiques en cas de demande spécifique dans un cadre pluridisciplinaire;
  • Organiser le bon fonctionnement du service psychologique au Département Santé, inclus l’archivage des documents confidentiels;
  • Contribuer à l’organisation du GIS Support psychologique en tant qu’expert référent, sur la validation des concepts, l’analyse des pratiques, les formations et les supervisions;
  • Participer à l’élaboration des concepts de santé au travail et du GIS support psychologique;
  • Élaborer des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire, face aux risques psychologiques inhérents à l’activité de pompiers;
  • Participer à la formation des pompiers, de la chaîne médicale et de commandement dans son domaine de compétence;
  • Conseiller la chaîne médicale et de commandement en matière de santé mentale;
  • Collaborer avec le service développement RH d’une part dans le but d’améliorer les processus en place, et d’autre part dans la conception et l’implémentation de projets de prévention, ainsi que de formations;
  • Assurer un appui psychologique primaire des victimes lors des catastrophes.

Profil

Compétences techniques

• Faire preuve de sens de l’organisation, de réactivité, d’esprit de synthèse et d’analyse;
• Faire preuve de rigueur et d’intérêt scientifique;
• Savoir mener des entretiens individuels et collectifs;
• Savoir appliquer les techniques d’anamnèse;
• Savoir planifier et mettre en oeuvre des interventions en cas de crise;
• Faire preuve d’aptitudes pédagogiques adaptées pour pouvoir assurer des formations (conception et animation);
• Avoir un sens relationnel développé;
• Faire preuve de fiabilité;
• Savoir travailler en équipe;
• Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel;
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et communicationnelles.
• Le titulaire de poste doit être détenteur du permis de conduire « B » en cours de validité.

Compétences comportementales

• Innover : Vous pensez de manière innovante, vous apportez des idées créatives pour améliorer l’existant, vous encouragez l’innovation;
• Gérer les activités : Vous gérez les activités courantes au travers d’objectifs opérationnels clairs, vous gérez les ressources et suivez la mise en oeuvre des activités;
• Encadrer des collaborateurs : Vous donnez des instructions claires, vous suivez les activités des collaborateurs et vous les guidez vers le comportement adéquat en leur donnant du feedback;
• Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
• Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
• Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
• S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
• S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

Atouts

• Disposer d’une expérience professionnelle de minimum 3 ans en tant que psychologue;
• Détenir des connaissances techniques d’entretiens psychologiques;
• Disposer d’une spécialisation / formation en psychologie clinique est considérée comme un atout;
• Disposer de notions en psychothérapie, en coaching et en médiation est considéré comme un atout;
• Avoir une compréhension de l’esprit du volontariat est considérée comme un atout;
• Être disponible pour travailler à des horaires irréguliers (soirée, weekend).

Conditions d’admission

Poste d'employé de l'État

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des employés de l'État.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en psychologie ou de son équivalent.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Langues

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A1.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Documents à fournir

Lettre de motivation, copie du diplôme et CV renseignant les informations suivantes:

• Nom(s) et prénom(s)
• Numéro d’identification (càd. le numéro de matricule nationale ou, à défaut, la date de naissance)
• Nationalité
• Adresse électronique
• Liste des établissements d’enseignement fréquentés et leur pays d’implantation (veuillez indiquer le nom complet des établissements, les abréviations n'étant pas permises)
• Diplômes (veuillez indiquer l'intitulé des diplômes)
• Expérience professionnelle
• Connaissances en langues parlées et écrites

Pour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les candidatures via courriel ou via courrier postal n’étant pas acceptées. Les documents sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).