Partenaire ressources humaines (m/f) (réf. E00038756) (réf. F00038757)

Informations générales

Qui recrute ?

Missions

Dans un environnement en constante évolution, l’Administration des Contributions Directes (ACD) joue un rôle fondamental dans l'accompagnement des contribuables, la promotion de la transparence fiscale, et l’optimisation de l'efficacité des processus administratifs. L’ACD est également un acteur clé de la transformation numérique de l’administration publique et de l’amélioration continue des services offerts aux citoyens.

Dans cette dynamique de changement, l’ACD valorise une culture de travail collaborative, centrée sur l'humain. Ainsi, l’ACD recrute aujourd’hui des Partenaires Ressources Humaines pour accompagner cette évolution stratégique et contribuer à l'atteinte de ses objectifs de performance et de transformation.

• Leurs missions principales seront les suivantes :
  • Collaborer avec les différents départements de l’administration afin d’aligner les objectifs des ressources humaines avec la stratégie globale de l’ACD;
  • Contribuer à la mise en place de stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents;
  • Identifier, analyser et piloter les besoins en matière de ressources humaines au sein des différentes divisions de l’ACD, en assurant la gestion prévisionnelle des effectifs;
  • Déployer localement la stratégie et les process RH en termes de gestion des talents, de formation et de gestion de la performance, dans une logique d’alignement et d’harmonisation au sein de l’ACD;
  • Accompagner les managers dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines pour favoriser la performance, le développement des talents et la qualité de vie au travail;
  • Conseiller et soutenir sur toutes les questions liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des talents et la gestion des conflits;
  • Formuler des réponses individuelles à des problématiques RH opérationnelles, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la formation ou l’administration du personnel;
  • Être la première personne de contact pour les agents en termes d’évolution de carrière et s’assurer de la cohérence de la stratégie RH sur le terrain.

Profil

Compétences techniques

• Justifier d’une expérience d’au moins cinq ans dans une fonction similaire au sein d’un département RH;
• Posséder de solides connaissances dans les domaines clés des ressources humaines, notamment le recrutement, la formation, la gestion des talents et la gestion prévisionnelle des effectifs;
• Avoir de bonnes connaissances en matière de droit du travail et idéalement des aspects juridiques et statutaires de la Fonction publique;
• Faire preuve d’une forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes, avec l’aptitude à présenter des informations complexes de manière claire et concise;
• Maîtriser parfaitement le luxembourgeois, le français et l’allemand à l’oral comme à l’écrit.

Compétences comportementales

• Savoir instaurer un climat de confiance et communiquer efficacement avec les dirigeants, les gestionnaires et les agents à tous les niveaux de l’ACD;
• Être capable de susciter l’engagement des agents et de promouvoir une culture d’entreprise positive;
• Faire preuve d’agilité dans la gestion du changement en guidant agents et responsables lors des périodes de transition;
• Être discret, doté d’un esprit d’équipe et animé par la curiosité.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.

Si vous souhaitez postuler sous le statut du fonctionnaire, vous devrez au préalable avoir réussi l’épreuve d’aptitude générale (EAG). Les candidats ayant réussi à l’EAG restent admissibles aux épreuves spéciales pendant une durée de 5 ans (à compter à partir de la décision de la commission d’examen). Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des fonctionnaires de l'État ainsi que sur les conditions d'admission des employés de l'État.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor en ressources humaines ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 6 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Langues

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A2.

Nationalité

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.

Documents à fournir

Lettre de motivation, copie du diplôme, lettre de réussite à l’épreuve d’aptitude générale (uniquement pour le statut du fonctionnaire : joindre le document complet avec le relevé des notes par test et les annexes) et CV renseignant les informations suivantes:

• Nom(s) et prénom(s)
• Numéro d’identification (càd. le numéro de matricule nationale ou, à défaut, la date de naissance)
• Nationalité
• Adresse électronique
• Liste des établissements d’enseignement fréquentés et leur pays d’implantation (veuillez indiquer le nom complet des établissements, les abréviations n'étant pas permises)
• Diplômes (veuillez indiquer l'intitulé des diplômes)
• Expérience professionnelle
• Connaissances en langues parlées et écrites

Pour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les candidatures via courriel ou via courrier postal n’étant pas acceptées. Les documents sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).