Chargé de la planification des effectifs (m/f) (réf. E00040055) (réf. F00040056) (réf. M00040057)

Informations générales

  • Statut Fonctionnaire, Employé de l'État
  • Groupe A1
  • Date limite de candidature17/02/2026
  • MinistèreMinistère des Finances
  • Administration/OrganismeAdministration des contributions directes
  • LieuHesperange
  • TâcheTâche complète
  • Nombre de postes vacants1
  • NationalitéAvoir la nationalité luxembourgeoise
  • Catégorie de métiersPersonnel et Organisation
  • Type de contrat Admission au stage, CDI, changement d'administration

Qui recrute ?

L’Administration des Contributions Directes (ACD) est chargée de la gestion, de la collecte et du contrôle des contributions fiscales au Luxembourg. Véritable pilier de l’administration fiscale, l’ACD œuvre pour garantir l'équité et l'efficacité du système fiscal luxembourgeois, en assurant le respect des obligations fiscales des citoyens et des entreprises.

Dans un environnement en constante évolution, l'ACD joue un rôle fondamental dans l'accompagnement des contribuables, la promotion de la transparence fiscale, et l’optimisation de l'efficacité des processus administratifs. L’ACD est également un acteur clé de la transformation numérique de l’administration publique et de l’amélioration continue des services offerts aux citoyens.

Dans cette dynamique de changement, l’ACD valorise une culture de travail collaborative, centrée sur l'humain. Ainsi l’ACD recrute aujourd’hui un chargé de la planification des effectifs pour accompagner cette évolution stratégique et contribuer à l'atteinte de ses objectifs de performance et de transformation.

Missions

  • Le chargé de la planification des effectifs développe et pilote les politiques et outils permettant d’adapter le capital humain aux évolutions organisationnelles, technologiques et réglementaires, tout en favorisant la digitalisation des processus RH.
  • Gestion prévisionnelle des effectifs:
    • Élaborer et maintenir une vision consolidée des effectifs (statuts, âges, tendances, risques);
    • Développer des projections d’effectifs à horizon 1/3/5 ans;
    • Analyser les impacts des départs à la retraite, recrutements, mobilités internes, restructurations;
    • Proposer des plans de staffing et de relève pour sécuriser la capacité opérationnelle;
    • Concevoir des tableaux de bord RH soutenant la décision stratégique.

Profil

Compétences techniques

  • Xpérience professionnelle de 10 ans avec un minimum de 5 ans en gestion de projets liés à la gestion des effectifs et à la gestion des compétences;
  • Expérience en conduite de projets digitaux RH ou SIRH appréciée, idéalement dans la fonction publique;
  • Langues: vous maîtrisez parfaitement le français; le luxembourgeois sera considéré comme atout majeur;
  • Vision stratégique avec une capacité à anticiper et à modéliser l’avenir;
  • Sens de l’analyse, rigueur méthodologique et orientation résultat;
  • Intégrité, sens du service public et capacité à embarquer les équipes.

Compétences comportementales

  • Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes;
  • Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
  • Partager son savoir-faire : Vous montrez, transmettez et partagez vos connaissances, expériences et vos méthodes de travail;
  • Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
  • Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
  • Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
  • S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
  • S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires.

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission :

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en gestion d’entreprise, en ressources humaines ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Langues

Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1.

Nationalité

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.

Documents à fournir

  • Fonctionnaire : lettre de motivation, CV, diplôme, lettre de réussite à l’épreuve d’aptitude générale (avec relevé des notes et annexes),
  • Fonctionnaire en changement d'administration : lettre de motivation, CV, arrêté de nomination (uniquement pour fonctionnaires communaux ou agents d'établissements publics assimilés aux fonctionnaires de l'État),
  • Employé : lettre de motivation, CV, diplôme

    Pour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les candidatures via courriel ou via courrier postal n’étant pas acceptées. Les documents sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).