La croyance veut que seuls les jeunes diplômés aient une chance de trouver un poste au sein de l'appareil de l'État.
Spoiler alert : ce n'est pas correct.
Les préjugés ont la peau dure. Pourtant, comme le dit l’adage, ils sont les ennemis du bon sens. Déconstruisons ensemble ceux reliés à l’emploi au sein de la Fonction publique au Luxembourg avec Philippe Hanck, expert en communication au Centre de gestion du personnel et de l'organisation de l'État (CGPO). Au menu de ce premier article de la série : faut-il être jeune et fraîchement diplômé pour que votre candidature soit considérée par l’État ? La réponse est non. Voici pourquoi.
Transcription textuelle de la vidéo
Dat wousst ech net
Wousst dir dat net?! Mir stellen net nëmme Beruffsufänger an.
Philippe HANCK - Expert en communication au CGPO : Effektiv! Et ass ganz egal wéi al dass Dir sidd wann Dir Iech wëllt op e Poste bei engem Ministère oder enger Verwaltung mellen. Ech selwer sinn och eréischt mat 37 Joer an d’Fonction publique komm. Do virdrun hunn ech op verschiddene Plaze meng Erfarunge konnte sammelen, souwuel am Event-Beräich wéi och a verschiddene Beräicher vun der Kommunikatioun. Déi Experienz ass wierklech ee Pluspunkt fir mech gewiescht an hëlleft mer haut natierlech och nach ëmmer a menger Funktioun beim Staat.
Zu Lëtzebuerg sinn 2005 all d’Alters-Aschränkunge fir bei de Staat schaffen ze kommen ofgeschaaft ginn. Heibäi handelt et sech iwwregens och ëm d’Emsetzung vun enger Anti-Diskriminatiouns-Direktiv vun der Europäescher Unioun.
2019 ass bei der Fonction publique intern eng Ëmfro gemaach ginn déi gewisen huet, dass nëmmen 12% vun de Ministèren a Verwaltunge spezifesch jonk Leit sichen déi si dann intern forméieren. Déi grouss Majoritéit sicht éischter méi variéiert Profiller a besonnesch och Leit mat Experienz.
D’Verwaltungen soen och, datt si Leit mat vill Beruffserfarung gäre Verantwortung iwwerdroen.
Goufen et da fréier Alters-Aschränkunge fir bei de Staat schaffen ze kommen?
Philippe HANCK : Ursprünglech konnt een sech zu Lëtzebuerg mat méi wéi 30 Joer net fir e Posten an der Fonction publique mellen. Do wär ech also och schonn eraus gewiescht. D’Alterslimite ass awer no an no gehuewe ginn an eben 2005 eweg gefall, just bei der Arméi ginn et nach verschidden Alterskonditiounen.
2018 huet dunn och nach d’Reform vum Staatsexamen dozou bäigedroen, dass méi eng divers Populatioun ugezu gëtt. Esou ginn hautesdaags standardiséiert psychometresch Tester um Computer gemaach, déi et Kandidate mat deene verschiddenste Profiller erlaben, sech op oppe Posten ze mellen.
All déi verschidde Matièren déi ee fréier huet misse léieren, wéi zum Beispill de Funktionnement vum Staat, sinn haut natierlech och nach ëmmer wichteg fir déi verschidde Funktiounen auszeüben. Duerfir muss all Kandidat no senger Astellung am Kader vum Stage eng Rei Formatioune matmaache fir déi Sujete kennenzeléieren.
Ginn dann iwwerall Leit mat Experienz gesicht?
Philippe HANCK : Jo, am Fong schonn. Fir mäi Posten zum Beispill ass eng Persoun gesicht ginn, déi souwuel Erfarung am Beräich vun der Kommunikatioun hat wéi awer och am événementielle Beräich. Do hat ech natierlech mat menger berufflecher Experienz de richtege Profil.
Ginn dann elo guer keng Beruffsufänger méi agestallt?
Philippe HANCK : Dach, natierlech! Diversitéit an den Ekippe ass nach ëmmer wichteg. Fir dass dës besteet, gëtt probéiert en Equiliber tëschent jonke Beruffsufänger an och Leit mat méi Erfarung ze hunn.
Kandidate mat vill Experienz si natierlech oft eng grouss Beräicherung fir en Team, mee net onbedéngt méi wéi jonk Leit. Dës hu vläicht manner laang Erfarung, duerfir kann dës awer ëmsou méi wichteg sinn, an oft bréngen si och nei Iddie mat déi eis als Fonction publique viru bréngen.
Gëtt d’Beruffserfarung valoriséiert?
Philippe HANCK : Natierlech! Déi ronn 10 Joer déi ech geschafft hunn éiert ech an der Fonction publique ugefaangen hunn, hu mer engersäits erméiglecht mäi Stage em ee Joer ze kierzen, an no mengem Stage krut ech dës och bei menger Pai ugerechent.
Beim Staat ginn d’Leit mat fixe Gehältertabellen agestallt, mee duerch speziell Prozeduren ass et awer méiglech bis zu engem gewësse Mooss d’Beruffserfarung vun méi erfuerene Leit och ze valoriséieren.
Déi Zäite wou d’Beruffserfarung guer net oder nëmmen deelweis unerkannt ginn ass, déi sinn also definitiv eriwwer. D’Fonction publique huet sech déi néideg Moyene gi fir dass de Kandidaten hir berufflech Experienz unerkannt gëtt.
Wéi virdrun erwäänt, ginn et och fir d’Stagezäit speziell Reegelunge fir Leit mat Beruffserfarung.
Si kënnen nämlech d’Dauer vum Stage bis op ee Joer reduzéiert kréien, wat natierlech och flott ass.
Nach e leschte Saz fir ofzeschléissen?
Philippe HANCK : Mellt Iech!
Egal ob mat vill oder wéineg Erfarung, wat eis interesséiert, dat sinn Är Talenter, Är Visiounen an Är Iddien!
La Fonction publique
GovJobs
Vos talents au service du citoyen
www.govjobs.lu
Non, votre âge n’est pas un frein à votre embauche
Exposons les faits.
Au fil du temps, le Luxembourg a supprimé toutes les restrictions liées à l'âge pour l'embauche dans la Fonction publique. C'est d'ailleurs l'une des directives anti-discrimination édictées par l’Union européenne. Les administrations sont en outre très intéressées par des profils seniors. En 2019, une enquête interne menée dans la Fonction publique a montré que seuls 12% des administrations cherchaient spécifiquement des jeunes diplômés à former en interne, tandis que la majorité recherchait des profils variés, en particulier les expérimentés. Les administrations témoignent aussi de leur propension à accorder des responsabilités à des personnes avec une longue expérience professionnelle.
« Pour ma part j’ai rejoint la Fonction publique à l’âge de 37 ans, après avoir travaillé dans le secteur événementiel mais aussi dans différentes fonctions du domaine de la communication. Cette expérience m’a été plus que bénéfique et m’aide aujourd’hui encore dans ma fonction actuelle au sein de l’État », partage Philippe.
Un peu d’histoire
Il est vrai qu'il y a bien longtemps, au Luxembourg, il était impossible de postuler à la Fonction publique après un certain âge. Initialement fixée à 30 ans, la limite d'âge pour l'accès à la Fonction publique a été progressivement relevée à 45 ans jusqu'au début des années 2000. Toutefois, suite à la transposition d'une directive de 2000 sur l'égalité de traitement en matière d'emploi, interdisant toute discrimination fondée sur l'âge, la loi du 23 décembre 2005 a abouti à l'abolition totale de cette limite d'âge.
La réforme de l'examen-concours en 20181 a également contribué à attirer une population plus diversifiée. Les tests psychométriques standardisés et informatisés permettent aujourd'hui à des gens de différents profils de postuler aux offres d'emploi, sans maîtriser toutes les notions de droit public et sans forcément avoir toutes les compétences rédactionnelles en français, allemand et luxembourgeois qui étaient exigées auparavant. Celles-ci demeurent évidemment toujours importantes à l’exercice des fonctions, mais elles peuvent être acquises après l’embauche.
Oui, il y a des postes ouverts aux profils expérimentés dans tous les secteurs
Selon les données collectées par le CGPO, les secteurs dans lesquels sont recrutés les agents plus expérimentés sont très variables. Impossible de dégager une tendance.
Au sein de la Fonction publique, on constate d’ailleurs que le mélange des générations est toujours bénéfique au sein d'une même équipe de travail. Les générations peuvent beaucoup apprendre l’une de l’autre, tant dans les méthodes de travail que sur le plan des connaissances, ou même par le simple contraste des visions du monde et du rapport au travail.
« Dans mon cas, le profil recherché devait idéalement avoir de l’expérience dans le domaine de la communication et dans l’événementiel. En ce qui me concerne, j'avais donc le bon profil au vu de mon expérience professionnelle. Mon expérience dans ces domaines a été d'une grande valeur ajoutée pour progresser et exceller dans mes missions au sein de la Fonction publique », confie Philippe.
Oui, les profils juniors continuent d’être recrutés
Pour assurer cette diversité, l’équilibre entre les jeunes profils et les profils plus expérimentés est donc capital. Les candidats avec de longues feuilles de route sont souvent des atouts inestimables, mais pas forcément davantage que les jeunes recrues avec des expériences courtes mais signifiantes, qui ont de nouvelles idées bénéfiques au service public. Autrement dit, la diversité a bien meilleur goût !
Oui, l'expérience des profils seniors est valorisée
Bien que la Fonction publique recrute selon des grilles salariales fixes et transparentes, des procédures spécifiques permettent tout à fait de valoriser jusqu'à un certain degré l'expérience d'un profil senior. Il est important de souligner que la Fonction publique dispose de moyens pour reconnaître et valoriser l'expérience professionnelle de chacun.
« Les dix années d’expérience que j’ai cumulées avant mon début au sein de l’État m’ont d’un côté permis de réduire la durée de mon stage d’une année, et d’un autre côté ont été prises en compte dans le calcul de mon salaire à la fin de mon stage », partage Philippe.
La période de stage : quelques variantes pour les profils expérimentés
Les postulants ayant une expérience professionnelle bénéficient d'une réduction de la durée de stage jusqu’à un an.
C'est un fait! Les postes de la Fonction publique ne sont pas réservés strictement aux jeunes diplômés. Les candidatures sont plus diversifiées que jamais, et c'est tant mieux !
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