La croyance veut que seuls les jeunes diplômés aient une chance de trouver un poste au sein de l'appareil de l'État.
Spoiler alert : ce n'est pas correct.
Les préjugés ont la peau dure. Pourtant, comme le dit l’adage, ils sont les ennemis du bon sens. Déconstruisons ensemble ceux reliés à l’emploi au sein de la Fonction publique au Luxembourg avec Philippe Hanck, expert en communication au Centre de gestion du personnel et de l'organisation de l'État (CGPO). Au menu de ce premier article de la série : faut-il être jeune et fraîchement diplômé pour que votre candidature soit considérée par l’État ? La réponse est non. Voici pourquoi.
Non, votre âge n’est pas un frein à votre embauche
Exposons les faits.
Au fil du temps, le Luxembourg a supprimé toutes les restrictions liées à l'âge pour l'embauche dans la Fonction publique. C'est d'ailleurs l'une des directives anti-discrimination édictées par l’Union européenne. Les administrations sont en outre très intéressées par des profils seniors. En 2019, une enquête interne menée dans la Fonction publique a montré que seuls 12% des administrations cherchaient spécifiquement des jeunes diplômés à former en interne, tandis que la majorité recherchait des profils variés, en particulier les expérimentés. Les administrations témoignent aussi de leur propension à accorder des responsabilités à des personnes avec une longue expérience professionnelle.
« Pour ma part j’ai rejoint la Fonction publique à l’âge de 37 ans, après avoir travaillé dans le secteur événementiel mais aussi dans différentes fonctions du domaine de la communication. Cette expérience m’a été plus que bénéfique et m’aide aujourd’hui encore dans ma fonction actuelle au sein de l’État », partage Philippe.
Un peu d’histoire
Il est vrai qu'il y a bien longtemps, au Luxembourg, il était impossible de postuler à la Fonction publique après un certain âge. Initialement fixée à 30 ans, la limite d'âge pour l'accès à la Fonction publique a été progressivement relevée à 45 ans jusqu'au début des années 2000. Toutefois, suite à la transposition d'une directive de 2000 sur l'égalité de traitement en matière d'emploi, interdisant toute discrimination fondée sur l'âge, la loi du 23 décembre 2005 a abouti à l'abolition totale de cette limite d'âge.
La réforme de l'examen-concours en 20181 a également contribué à attirer une population plus diversifiée. Les tests psychométriques standardisés et informatisés permettent aujourd'hui à des gens de différents profils de postuler aux offres d'emploi, sans maîtriser toutes les notions de droit public et sans forcément avoir toutes les compétences rédactionnelles en français, allemand et luxembourgeois qui étaient exigées auparavant. Celles-ci demeurent évidemment toujours importantes à l’exercice des fonctions, mais elles peuvent être acquises après l’embauche.
Oui, il y a des postes ouverts aux profils expérimentés dans tous les secteurs
Selon les données collectées par le CGPO, les secteurs dans lesquels sont recrutés les agents plus expérimentés sont très variables. Impossible de dégager une tendance.
Au sein de la Fonction publique, on constate d’ailleurs que le mélange des générations est toujours bénéfique au sein d'une même équipe de travail. Les générations peuvent beaucoup apprendre l’une de l’autre, tant dans les méthodes de travail que sur le plan des connaissances, ou même par le simple contraste des visions du monde et du rapport au travail.
« Dans mon cas, le profil recherché devait idéalement avoir de l’expérience dans le domaine de la communication et dans l’événementiel. En ce qui me concerne, j'avais donc le bon profil au vu de mon expérience professionnelle. Mon expérience dans ces domaines a été d'une grande valeur ajoutée pour progresser et exceller dans mes missions au sein de la Fonction publique », confie Philippe.
Oui, les profils juniors continuent d’être recrutés
Pour assurer cette diversité, l’équilibre entre les jeunes profils et les profils plus expérimentés est donc capital. Les candidats avec de longues feuilles de route sont souvent des atouts inestimables, mais pas forcément davantage que les jeunes recrues avec des expériences courtes mais signifiantes, qui ont de nouvelles idées bénéfiques au service public. Autrement dit, la diversité a bien meilleur goût !
Oui, l'expérience des profils seniors est valorisée
Bien que la Fonction publique recrute selon des grilles salariales fixes et transparentes, des procédures spécifiques permettent tout à fait de valoriser jusqu'à un certain degré l'expérience d'un profil senior. Il est important de souligner que la Fonction publique dispose de moyens pour reconnaître et valoriser l'expérience professionnelle de chacun.
« Les dix années d’expérience que j’ai cumulées avant mon début au sein de l’État m’ont d’un côté permis de réduire la durée de mon stage d’une année, et d’un autre côté ont été prises en compte dans le calcul de mon salaire à la fin de mon stage », partage Philippe.
La période de stage : quelques variantes pour les profils expérimentés
Les postulants ayant une expérience professionnelle bénéficient d'une réduction de la durée de stage jusqu’à un an.
C'est un fait! Les postes de la Fonction publique ne sont pas réservés strictement aux jeunes diplômés. Les candidatures sont plus diversifiées que jamais, et c'est tant mieux !
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