De votre candidature à votre recrutement
Que vous souhaitiez rejoindre la Fonction publique ou que vous y travailliez déjà, le processus de recrutement a été repensé pour vous offrir un parcours plus clair et plus flexible.
Tout commence par le choix d'un poste et le dépôt de votre candidature. Vous n'avez plus à déterminer vous-même sous quel statut postuler ni quelle démarche suivre. Lorsque plusieurs statuts sont possibles, le statut sous lequel vous serez recruté est déterminé à l'issue du parcours.
Votre candidature marque ainsi le point de départ d'un parcours de recrutement commun, qui s'adapte à votre situation et vous guide vers les étapes qui vous concernent.
L'épreuve d'aptitude générale (EAG) est directement intégrée à ce parcours et peut être passée tout au long de l'année dans le cadre d'une candidature. Son résultat fait partie des éléments qui déterminent votre statut de recrutement.
Ce fonctionnement s'applique à la majorité des recrutements depuis le 15 septembre 2026.
Découvrez les différentes étapes, du choix du poste jusqu'au recrutement.
1. La recherche d'une offre
Utilisez le moteur de recherche pour trouver les postes qui correspondent à votre profil et à votre niveau d'études ou de formation. Chaque offre précise les conditions requises, le profil recherché et les modalités de candidature.
Avant de postuler, vérifiez les conditions d'admission applicables, notamment en matière de niveau d'études et de formation, de nationalité et de langues.
→ Consulter les offres d'emploi
→ En savoir plus sur les conditions d'admission
2. Votre candidature
Dans la majorité des cas, un seul bouton « Postuler » dans l'offre vous permet d'accéder à la démarche en ligne sur MyGuichet.lu.
La démarche tient compte de votre situation – vous êtes déjà fonctionnaire, vous avez déjà réussi l'EAG ou il s'agit de votre première candidature – et vous guide vers les étapes qui vous concernent.
Pour certains postes, d'autres modalités de candidature sont prévues et précisées directement dans l'offre.
3. L'épreuve d'aptitude générale (EAG)
L'épreuve d'aptitude générale est intégrée au parcours de recrutement.
Si vous avez déjà réussi l'EAG pour le groupe de traitement concerné et que cette réussite est encore valable, ou si vous êtes déjà fonctionnaire, vous ne devez pas repasser l'épreuve : votre candidature est directement transmise au ministère ou à l'administration qui recrute.
Dans le cas contraire, vous recevez un lien pour prendre rendez-vous afin de passer l'EAG au Centre de gestion du personnel et de l'organisation de l'État. Des créneaux sont proposés tous les jours ouvrables de l'année, dans un délai compatible avec votre candidature. Vos résultats vous sont communiqués le jour ouvrable suivant l'épreuve. Votre candidature et le résultat de l'EAG sont ensuite transmis au ministère ou à l'administration qui recrute.
→ Tout savoir sur l'épreuve d'aptitude générale
4. L'épreuve spéciale
Le ministère ou l'administration qui recrute prend ensuite le relais : l’épreuve spéciale, organisée par l'entité, est adaptée au poste et peut prendre différentes formes et comporter plusieurs étapes : tests d'aptitude, mise en situation professionnelle, épreuve linguistique ou rédactionnelle, entretien structuré, selon les cas.
5. La vérification des connaissances linguistiques
Si votre candidature est retenue à l'issue du processus de sélection, votre connaissance des trois langues administratives – luxembourgeois, français et allemand – est vérifiée conformément aux conditions d'admission.
En fonction de votre parcours scolaire ou des certificats linguistiques dont vous disposez, vous pouvez être dispensé du contrôle d'une ou de plusieurs langues. Dans le cas contraire, une invitation vous est adressée pour passer les épreuves correspondantes.
→ En savoir plus sur les conditions liées aux langues
6. Votre recrutement
À l'issue du parcours, les conditions d'admission sont prises en compte pour déterminer si votre recrutement s'effectue en qualité de fonctionnaire ou d'employé de l'État. La réussite à l'EAG constitue notamment une condition pour pouvoir être recruté comme fonctionnaire.
Si vous êtes déjà fonctionnaire et postulez dans le cadre d'un changement d'administration, votre statut de fonctionnaire est maintenu.
→ En savoir plus sur les différents statuts
Autres situations
Les postes de salariés
Les postes de salariés de l'État suivent une procédure de recrutement distincte. Les modalités de candidature sont précisées directement dans l'offre.
→ Consulter les offres d'emploi – Salariés
→ En savoir plus sur les différents statuts
Vous travaillez déjà dans la Fonction publique ?
Vous pouvez évoluer vers une autre entité publique selon différentes modalités.
→ En savoir plus sur la mobilité interne
Autres cas particuliers
Certains postes ne suivent pas le processus commun et continuent à être publiés sous un seul statut. Dans ce cas, l'offre le précise et le parcours de candidature s'adapte en conséquence.
Certains secteurs – la Police, l'Armée, le CGDIS ou d'autres – suivent un processus de recrutement spécifique. → En savoir plus