L'épreuve d'aptitude générale (EAG) est une étape du processus de recrutement dans la Fonction publique.
Elle évalue vos compétences et aptitudes générales, indépendamment du poste précis auquel vous postulez.
Elle est complétée, dans un second temps, par une épreuve spéciale organisée par le ministère ou l’administration qui recrute, ciblée sur les exigences propres au poste brigué.
Pour un recrutement en tant que fonctionnaire, l'EAG et l'épreuve spéciale forment ensemble l'examen-concours d'admission prévu par la loi.
L'EAG est intégrée au parcours de recrutement. En postulant à une offre d'emploi, vous êtes, le cas échéant, invité à vous inscrire à l'EAG correspondant au groupe de traitement du poste visé. Le détail des étapes à suivre pour déposer une candidature est disponible sur la page Votre parcours de recrutement.
Tous les candidats d'un même groupe de traitement passent les mêmes épreuves et sont évalués selon les mêmes critères. Après le dépôt de leur candidature, ils sont invités à choisir un créneau pour passer l'EAG. L'épreuve se compose de tests informatisés et standardisés.
Une fois réussie, l'EAG reste valable pendant 12 mois à compter de sa notification et peut être prise en compte pour d'autres candidatures relevant du même groupe de traitement. Elle ne peut toutefois être utilisée que pour une seule admission au stage.
Cette rubrique présente les modalités pratiques de l'EAG ainsi que des descriptions de tests.
- Modalités : organisation de l'épreuve, composition des tests selon le groupe de traitement, notation, résultats, règles en cas d'échec.
- Descriptions des tests : informations relatives aux tests de l'EAG.
Pour toute question spécifique non abordée dans cette rubrique, la FAQ relative à l'EAG reprend les réponses aux situations les plus fréquemment rencontrées par les candidats.