L'épreuve d'aptitude générale (EAG) se compose de plusieurs tests informatisés et standardisés, conçus pour évaluer des compétences et des capacités plutôt que des connaissances théoriques. Elle peut comprendre des tests de raisonnement, un test de planification, un test de contrôle et de précision et un test de jugement situationnel. La composition précise varie selon le groupe de traitement visé.
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Tests de raisonnement |
Test de planification |
Test de contrôle/précision |
Test de jugement situationnel |
| A1, A2 |
Oui |
Oui |
- |
Oui |
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B1, C1 |
Oui |
Oui |
Oui |
Oui |
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C2 |
Oui |
- |
- |
Oui |
Les tests de raisonnement
Communs à tous les groupes de traitement, les tests de raisonnement évaluent la capacité du candidat à comprendre, analyser et manipuler des informations présentées sous différentes formes.
Le test de raisonnement abstrait est composé de séries de formes ou de matrices géométriques. Le candidat doit identifier les règles ou les relations qui relient les différents éléments d'une série, afin de repérer la logique qui l'unifie et sélectionner l'élément qui la complète.
Le test de raisonnement verbal est composé de textes, d'informations ou de consignes écrites. Le candidat doit répondre à des questions ou appliquer les consignes fournies en se basant uniquement sur les éléments présentés, sans faire appel à des connaissances extérieures.
Le test de raisonnement numérique est composé d'exercices basés sur des tableaux, des graphiques, des données chiffrées ou des opérations simples. Le candidat doit manipuler des nombres et interpréter les informations disponibles pour répondre correctement, sans faire appel à des connaissances extérieures.
Vous pouvez utiliser la calculatrice de l'ordinateur pour le test de raisonnement numérique ; l'utilisation de votre propre calculatrice est interdite.
Le test de planification
Ce test évalue la capacité du candidat à planifier et organiser son travail de manière logique. Le candidat doit gérer un agenda, en tenant compte des délais, des disponibilités et des priorités.
Le test de contrôle et de précision
Ce test évalue la rapidité et la précision avec lesquelles le candidat effectue une tâche simple de contrôle et de classement. Le candidat est amené à vérifier des combinaisons de noms et de nombres au sein de plusieurs listes.
Le test de jugement situationnel
Ce test place le candidat face à des mises en situation professionnelles. Pour chaque scénario, plusieurs réponses ou comportements possibles sont proposés ; le candidat doit évaluer leur pertinence au regard du contexte présenté.
Pour les groupes de traitement A1 et A2, le test porte sur les compétences "servir le client-usager" et "conseiller".
Pour les groupes de traitement B1, C1 et C2, le test porte sur les compétences "servir le client-usager" et "coopérer".
Pour préserver la qualité et la pertinence des tests, GovJobs ne met plus à disposition des exemples de tests de l’épreuve d’aptitude générale (EAG). Cette mesure s’inscrit dans un contexte d’évolution technologique, notamment avec le développement de l’intelligence artificielle, et vise à garantir l’intégrité et l’équité du processus de recrutement.