Procédure de recrutement
La Police recrute également du personnel civil dans des domaines très variés et divers. Ces recrutements suivent le parcours de recrutement de l'Administration générale de la Fonction publique.
Les postes couvrent une grande variété de métiers exécutant généralement des missions de support, dont par exemple :
- Groupe de traitement A1 (Master ou équivalent): p.ex. ingénieur, informaticien, économiste, juriste, psychologue, spécialiste en communication...
- Groupe de traitement A2 (Bachelor ou équivalent): p.ex. informaticien, gestionnaire de projets, infographiste...
- Groupe de traitement B1 (Diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent): p.ex. agent administratif, secrétariat, technicien...
- Groupe de traitement C1 (le candidat doit être détenteur d'un diplôme ou certificat de réussite classé au moins au niveau 3 du cadre luxembourgeois des qualifications)
- Groupe de traitement C2 (aucune condition d'études n'est requise)
Les conditions d'admission dans le cadre civil de la Police sont identiques à celles de l'Administration générale.
Les postes vacants de fonctionnaires, d’employés et de salariés du personnel civil de la Police peuvent être directement consultés sous la rubrique postes vacants.