Le recrutement des pompiers professionnels au sein du CGDIS suit un processus spécifique organisé par le CGDIS, tout en s'inscrivant dans le parcours général de recrutement de la Fonction publique.
Ce processus s'applique aux postes de pompier professionnel (groupe de traitement C1) et d'officier pompier professionnel (groupe de traitement A2).
1. Choix de l'offre
Les candidats postulent à une offre d'emploi « Pompier professionnel » ou « Officier pompier professionnel » publiée sur GovJobs.
Chaque offre correspond à un groupe de traitement. Les candidats doivent choisir l'offre correspondant au poste souhaité.
2. Soumission de la candidature
Après avoir sélectionné une offre, les candidats sont redirigés vers une démarche en ligne sur MyGuichet.lu, qui les guide pas à pas dans la soumission de leur candidature.
Selon leur situation, notamment s'ils ont déjà réussi l'épreuve d'aptitude générale, le parcours est adapté automatiquement.
3. Épreuve d'aptitude générale (EAG)
Les candidats qui n'ont pas encore réussi l'EAG doivent la passer dans le cadre de leur candidature.
Les modalités détaillées sont présentées sur la page dédiée de l'épreuve d'aptitude générale.
4. Épreuve spéciale
Les candidats ayant réussi l'EAG et remplissant les conditions pour être admis à l'épreuve spéciale sont invités par le CGDIS à participer à celle-ci.
Le déroulement et les modalités de cette épreuve sont détaillés dans les pages dédiées.
L'épreuve spéciale comprend les étapes suivantes :
- Examen sportif (2 jours) ;
- Examen psychométrique (demi-journée) ;
- Entretien de sélection.
5. Admission au stage
L'admission au stage est accordée aux candidats ayant satisfait à l'ensemble des conditions et épreuves prévues dans le cadre du processus de recrutement.
Remarque importante
La réussite à l'EAG est obligatoire pour accéder à l'épreuve spéciale.
