Cadre policier

Procédure de recrutement

Le recrutement au cadre policier suit un processus spécifique organisé par la Police Lëtzebuerg, tout en s’inscrivant dans le parcours général de recrutement de la Fonction publique.

 

1. Choix de l’offre

Les candidats postulent à une offre d’emploi « Policier » publiée sur GovJobs (lien vers le listing « Police »). 

Chaque offre correspond à un groupe de traitement (A1, B1, C1 ou C2). Les candidats doivent choisir l’offre correspondant au groupe souhaité.

 

2. Soumission de la candidature

Après avoir sélectionné une offre, les candidats sont redirigés vers une démarche en ligne sur MyGuichet.lu, qui les guide pas à pas dans la soumission de leur candidature.

Selon leur situation, notamment s'ils ont déjà réussi l'épreuve d'aptitude générale, le parcours est adapté automatiquement.

 

3. Épreuve d’aptitude générale (EAG)

Les candidats qui n'ont pas encore réussi l'EAG doivent la passer dans le cadre de leur candidature.

Les modalités détaillées sont présentées sur la page dédiée à l'épreuve d'aptitude générale.

 

4. Épreuve spéciale

Les candidats ayant réussi l'EAG et remplissant les conditions pour être admis à l'épreuve spéciale sont invités par la Police à participer à celle-ci.

Le déroulement et les modalités de cette épreuve sont détaillés dans les pages dédiées.

 

5. Admission au stage

Après avoir réussi l'épreuve spéciale, les candidats doivent se soumettre à une enquête de moralité et à un examen médical.

L'admission au stage dépend du classement obtenu à l'issue des épreuves, du nombre de postes vacants ainsi que de la possession du permis de conduire de catégorie B.