À partir du 15 septembre 2026, le parcours de recrutement dans la Fonction publique évolue afin d'offrir davantage de flexibilité aux candidats, tout en répondant aux besoins des ministères et administrations.
Un parcours commun, centré sur le poste
Jusqu'à présent, les candidats devaient choisir leur parcours de recrutement avant même de postuler. Ceux qui souhaitaient accéder à un poste de fonctionnaire de l'État devaient d'abord réussir l'Épreuve d'aptitude générale (EAG), tandis que les candidats à un poste d'employé de l'État pouvaient postuler directement.
Désormais, et sauf exceptions, tous les candidats suivent un même parcours de recrutement. Ils déposent d'abord leur candidature à un poste, puis passent l'Épreuve d'aptitude générale (EAG), désormais intégrée au processus de recrutement. L'EAG ne peut donc plus être passée indépendamment d'une candidature.
Ce n'est qu'au terme du processus que sont vérifiées les conditions permettant un recrutement en qualité de fonctionnaire ou d'employé.
Plus de flexibilité pour les candidats
Cette nouvelle organisation simplifie les démarches et offre davantage de flexibilité :
- un processus unique, du dépôt de la candidature jusqu'à l'inscription à l'EAG ;
- une prise de rendez-vous accessible tous les jours ouvrables de l'année ;
- une communication accélérée des résultats.
À savoir sur l'EAG
La réussite à l'EAG est valable un an. L'épreuve peut être présentée à deux reprises ; en cas d'échec aux deux tentatives, un délai d'un an doit être respecté avant de pouvoir se représenter.
Les candidats ayant réussi l'épreuve d'aptitude générale avant l'entrée en vigueur de la réforme conservent le bénéfice de leur réussite selon les règles applicables au moment de son obtention.
Des épreuves de langues modernisées
À partir du 15 septembre 2026, le contrôle de la connaissance des trois langues administratives évolue lui aussi. Dernière étape du processus de recrutement des fonctionnaires et employés de l'État et des communes, il pourra, après une inscription en ligne, être passé au choix en présentiel au centre de recrutement du Centre de gestion du personnel et de l'organisation de l'État (CGPO) ou à distance.
L’ensemble des contenus du portail GovJobs sera mis à jour lors de l’entrée en vigueur de ces réformes. D'ici là, une rubrique FAQ permettra de consulter des informations complémentaires sur les changements à venir.