Responsable des ressources humaines (m/f) (réf. M00029260)

Informations générales

Qui recrute ?

Missions

• En tant que responsable RH au sein de l’Administration des bâtiments publics vous coordonnez le développement, l’implémentation et la gestion des processus RH afin de contribuer à la réalisation d’une politique des ressources humaines intégrée et performante au sein de l’Administration.

• Vos principales missions sont :
  • Développer et superviser les processus en ressources humaines;
  • Assurer la gestion prévisionnelle des ressources humaines, prévoir les besoins pluriannuels en personnel;
  • Assurer la gestion par objectifs et veiller au développement des compétences requises pour atteindre les objectifs de l’administration;
  • Fournir de l’expertise RH, superviser la gestion des dossiers administratifs RH, contrôler et constater l’application des dispositions légales et réglementaires en matière de ressources humaines, superviser des dossiers de manquements aux devoirs;
  • Initier et coordonner la conduite des projets RH découlant du programme de travail;
  • Superviser la gestion de la carrière des agents et anticiper des évolutions;
  • Promouvoir une culture de travail positive .

Profil

Compétences techniques

• Très bonnes connaissances des principes généraux de la gestion des ressources humaines, des différents processus et procédures touchant le cycle de vie RH et en particulier la gestion prévisionnelle du personnel, la gestion par objectif, la gestion de l'organigramme, la gestion du programme de travail et les plans de travail individuels;
• Bonnes connaissances de la législation concernant le statut, la rémunération, la formation, la sécurité et la santé au travail du personnel de l'Etat;
• Bonnes qualités rédactionnelles;
• Connaissances des logiciels usuels (Outlook, Word, Excel, Powerpoint).

Compétences comportementales

• Évaluer de façon analytique et critique l’information;
• Concevoir des solutions réalistes et appropriées;
• Prendre des décisions, initier des actions et les mettre en œuvre;
• Établir des relations de façon formelle et informelle à l’intérieur et à l’extérieur de l'organisation;
• Motiver des collaborateurs, savoir déléguer et confier des tâches;
• Accompagner les collaborateurs dans leur développement;
• Savoir négocier et convaincre;
• Atteindre les objectifs.

Atouts

• Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine des ressources humaines

Conditions d’admission

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en ressources humaines, en sciences de gestion, en psychologie du travail ou vous pouvez vous prévaloir d’une forte expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines avec des diplômes équivalents (juriste, économiste et autres) ou de son équivalent.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Documents à fournir

• Lettre de motivation pour le poste brigué et CV;
• La lettre de motivation et le CV sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).