Consultant RH (m/f) (réf. M00031943)

Informations générales

Qui recrute ?

Missions

• En tant que consultant RH, vous accompagnez les ministères et administrations afin de contribuer à la professionnalisation de leurs pratiques RH. Pour ce faire, vous proposez des accompagnements en matière de recrutement ainsi qu’en matière de gestion des ressources humaines.

• Plus concrètement, vous serez amenés à:
  • Mener des entretiens de débriefing des questionnaires de personnalité et de motivation dans le cadre du recrutement;
  • Accompagner les administrations dans le développement de leur processus de recrutement;
  • Animer des ateliers et des formations dans le domaine RH et dans le domaine du développement organisationnel;
  • Conseiller et accompagner les ministères et administrations en gestion des ressources humaines autour de thématiques comme la gestion par objectifs, le recrutement, l’onboarding, et le développement des compétences.

Profil

Compétences techniques

• Bonne maîtrise du luxembourgeois et du français, et niveau intermédiaire en anglais;
• Maîtrise des outils bureautiques courants (MS Office);
• Bonne connaissance des outils psychométriques liés l’évaluation des compétences;
• Capacité à concevoir et animer des formations RH aussi bien en présentiel qu’à distance;
• Capacité à gérer des projets et à mettre en place de nouveaux processus;
• Capacité à concevoir des workshops et accompagner des groupes en vue de faire évoluer leurs pratiques de travail.

Compétences comportementales

• Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes;
• Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
• Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun;
• Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
• Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
• Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
• S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
• S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

Atouts

• Expérience dans une fonction en lien avec le recrutement;
• Formation certifiante en coaching.

Conditions d’admission

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master dans le domaine des sciences humaines et sociales, de préférence en psychologie du travail, sciences de gestion avec finalité en gestion des ressources humaines, ou sciences du travail ou de son équivalent.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Documents à fournir

• Lettre de motivation pour le poste brigué et CV;
• La lettre de motivation et le CV sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).