Adjoint au directeur pour le volet des ressources humaines (m/f) (réf. M00037088)

Informations générales

Qui recrute ?

Missions

• Assurer la suppléance du directeur en matière de ressources humaines ;
• Assister au processus de recrutement des agents du ministère de la Justice ;
• Assister le directeur dans le cadre de la gestion prévisionnelle des effectifs ;
• Assurer une veille juridique concernant les législations/règlementations applicables aux ressources humaines dans le secteur public ;
• Assurer la fonction de délégué à la formation adjoint ;
• Assurer la gestion des congés du personnel RH de la direction ;
• Conseiller la hiérarchie dans toute question relative à la gestion des ressources humaines ;
• Conseiller et informer les agents quant à la gestion de leur carrière, la gestion du temps de travail et des congés ;
• Coordonner et suivre la gestion par objectifs et des plans de travail individuels ;
• Participer à divers projets en relation avec les ressources humaines.

Profil

Compétences techniques

• Connaître les différents concepts actuels dans le domaine du développement RH ;
• Maîtriser la législation ainsi que les autres dispositions et réglementations en matière de gestion des ressources humaines ;
• Maîtriser parfaitement les applications bureautiques courantes ;
• Maîtriser à l’écrit et à l’oral les 3 langues administratives ;
• Savoir appliquer les outils/logiciels RH p.ex. : SAP-HR, e-CER, Toolbox, Sharepoint, Qliksense).

Compétences comportementales

• Agir comme référence, accompagner les collègues, les guider et les soutenir en stimulant la coopération autour de l’objectif commun ;
• Aptitude à travailler en équipe aussi bien que de façon autonome ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Être ouvert au changement et à l’innovation, être ouvert à la diversité, être intéressé à d’autres disciplines que les vôtres ;
• Fournir des conseils et développer une relation de confiance basée sur la crédibilité ;
• Mettre en œuvre des solutions : prendre l’initiative de résoudre des problèmes, mettre en œuvre les solutions et agir pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques ;
• Respect de la confidentialité et de la discrétion ;
• Savoir gérer le stress ;
• S’engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s’engager pour le bien commun ;
• Très bon relationnel : aisance dans les contacts humains, capacité à susciter la confiance des candidats et des collègues.

Atouts

• Avoir des connaissances ou une expérience en droit disciplinaire de la fonction publique ;
• Avoir suivi des formations portant sur les différentes facettes de la gestion des ressources humaines dans le secteur public ;
• Avoir une expérience professionnelle de plus de 5 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines du secteur public ;
• Fournir le relevé à jour du compte formation.

Conditions d’admission

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en droit, ressources humaines ou de son équivalent.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Nationalité

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.

Documents à fournir

• Lettre de motivation pour le poste brigué et CV;
• La lettre de motivation et le CV sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).