Gestionnaire des ressources humaines (m/f) (réf. M00036466)

Informations générales

Qui recrute ?

Missions

• Assurer la gestion administrative du personnel du SNEI (gestion des dossiers personnels, préparation d’arrêtés et d’autres actes officiels relatifs à la carrière des agents, mise à jour de l’organigramme) ;
• Coordonner et suivre la gestion par objectifs ;
• Établir et gérer les descriptions de fonctions et les plans de travail individuels ;
• Assister au processus de recrutement des agents du SNEI ;
• Veiller à la gestion prévisionnelle des postes et garantir les relations avec la CER (commission d'économies et de rationalisation) ;
• Assurer la gestion du temps de travail et des congés du personnel du SNEI ;
• Orienter, conseiller et informer les agents quant à la gestion de leur carrière, la gestion du temps de travail et des congés ;
• Conseiller la hiérarchie dans toute question relative à la gestion des ressources humaines ;
• Assurer la fonction de délégué à la formation ;
• Assister la direction dans la gestion prévisionnelle des effectifs ;
• Gérer les candidatures visant à obtenir une attestation habilitant à faire des remplacements au sein des Centres de compétences en psycho-pédagogie spécialisée ;
• Participer à des divers projets en relation avec les ressources humaines.

Profil

Compétences techniques

• Maîtriser la législation ainsi que les autres dispositions et réglementations en matière de gestion des ressources humaines ;
• Connaître les différents concepts actuels dans le domaine du développement RH ;
• Savoir appliquer les outils/logiciels RH (p.ex. SAP-HR, e-CER, Toolbox, Sharepoint, Qliksense, Syclope) ;
• Maîtriser parfaitement les applications bureautiques courantes (Excel, Word, Outlook, Powerpoint, etc.) ;
• Maîtriser à l’écrit et à l’oral les 3 langues administratives.

Compétences comportementales

• Comprendre l'organisation : Vous réfléchissez de façon systémique, au-delà des silos, vous connaissez les évolutions de l'environnement et déterminez les indicateurs critiques de performance ;
• Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes ;
• Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en œuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques ;
• Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun ;
• Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager ;
• Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres ;
• Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés ;
• S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement ;
• S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

Atouts

• Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Conditions d’admission

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master ou de son équivalent.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Documents à fournir

• Lettre de motivation pour le poste brigué et CV;
• La lettre de motivation et le CV sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).