Chargé de mission Ressources Humaines (m/f) (réf. M00038570)

Informations générales

Qui recrute ?

Missions

• Le chargé de mission Ressources Humaines accompagne la Direction RH et le Management dans la conception, la mise en œuvre et la diffusion d’initiatives stratégiques visant à développer les compétences de leadership, renforcer la culture d’entreprise et soutenir les transformations organisationnelles. Son rôle est d’agir comme garant de la cohérence entre les ambitions de l’entreprise et les pratiques managériales.
• Missions principales :
  • Développer et ancrer une culture de leadership au sein de l’organisation, en cohérence avec les priorités stratégiques de l’entreprise;
  • Suivre l’impact des projets de développement de leadership et de changement sur l’engagement et la performance;
  • Promouvoir une culture du feedback constructif et de la reconnaissance à tous les niveaux;
  • Développer des formats de co-développement, mentoring et communautés de pratique managériales;
  • Coordonner la communication autour des projets de leadership et de changement pour renforcer la visibilité et l’adhésion;
  • Structurer et animer des dispositifs de gouvernance (comités, groupes de travail, communautés managériales) pour donner de la visibilité et de l’impact aux projets;
  • Réaliser des analyses prospectives (benchmarks, tendances RH, études de marché) dans les domaines de leadership afin d’anticiper les évolutions et d’alimenter la réflexion stratégique;
  • Contribuer à la mise en place de projets transversaux RH à fort enjeu (attractivité, engagement, organisation du travail, digital workplace, talent management);
  • Produire un reporting clair et régulier au DRH et au Management, en mettant en avant l’impact des initiatives sur la performance et la culture d’entreprise.

Profil

Compétences techniques

• Expérience confirmée (5 ans) en gestion de projets RH, leadership et gestion du changement;
• Langues : luxembourgeois (C1), français (C1), allemand (C1).

Compétences comportementales

• Excellentes aptitudes relationnelles, rédactionnelles et de communication;
• Capacité à influencer et mobiliser sans autorité hiérarchique;
• Capacité à traduire une vision stratégique en actions concrètes et mesurables;
• Forte autonomie, orientation résultats, esprit critique et créativité.

Conditions d’admission

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Nationalité

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.

Documents à fournir

• Lettre de motivation pour le poste brigué et CV;
• La lettre de motivation et le CV sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).