Gestionnaire RH (m/f) (réf. M00035776)

Informations générales

Qui recrute ?

Missions

• Au sein du Service Gestion prévisionnelle des emplois et compétences de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à diverses activités liées à la Gestion par objectifs, en particulier aux initiatives organisationnelles visant à optimiser les processus internes RH. En tant que gestionnaire en ressources humaines, vous former et assistez les chefs d’unités, la direction et les agents de la Police Grand-Ducale sur toutes les questions en matière de la Gestion par objectifs, et vous gérez les traitements des entretiens individuels, plan de travail individuel et descriptions de postes. Vous allez maintenir une architecture d’entreprise en vue de la documentation des descriptions de fonctions à l’aide du framework ARIS Business Designer, PROMETA.

• Plus concrètement, vous êtes amené(e) à :
  • Participer à l’analyse et à l’optimisation des processus dans votre domaine de compétence, afin d’améliorer l’efficacité globale du département des ressources humaines;
  • Assurer la gestion des descriptions de poste au sein de la Police Grand-Ducale;
  • Assurer le suivi des entretiens individuels et des plans de travail individuel annuels;
  • Alimentation des données dans l'outil informatique de modélisation ARIS Business Designer, PROMETA;
  • Informer, former et conseiller les directeurs et chefs d’unités en matière de développement professionnel;
  • Apporter un soutien dans les projets relatifs à la digitalisation concernant la gestion par objectifs;
  • Veiller à l’application des dispositions légales et réglementaires en matière de la gestion par objectifs;
  • Assurer toute autre tâche administrative et logistique contribuant au bon fonctionnement du service.
• Nous vous informons que suite à la réception de votre candidature, une « épreuve spéciale » vous sera envoyée et doit être remplie obligatoirement afin que votre candidature soit recevable.

Profil

Compétences techniques

• Avoir des notions dans le domaine des ressources humaines;
• Aisance dans l’utilisation des outils informatique et de modélisation pour assister à la digitalisation entamée des processus du service;
• Facilité de communication orale en langue luxembourgeoise, française et allemande.

Compétences comportementales

• Intégrer l’information : Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates;
• Résoudre des problèmes : Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions;
• Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun;
• Agir de manière orientée service : Accompagner des agents de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs;
• Faire preuve de fiabilité : Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité;
• Atteindre les objectifs : S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises;
• S'auto développer : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
• S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

Atouts

• Connaissances d'outils et techniques de modélisation (ARIS Business Designer, PROMETA) constitue un avantage;
• Avoir une certaine aisance dans le domaine de l’informatique;
• Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines plus particulièrement dans la gestion par objectifs constitue un avantage;
• Connaissances de la Gestion prévisionnelle des effectifs, ou concernant le suivi des carrières, constitue un avantage

Conditions d’admission

Diplômes

Vous êtes détenteur soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires, soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires techniques, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.

Nationalité

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.

Documents à fournir

• Lettre de motivation pour le poste brigué et CV;
• La lettre de motivation et le CV sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).