Chargé de recrutement senior (m/f) (réf. M00040287)

Informations générales

Qui recrute ?

Missions

• Au sein du pôle RH – service Recrutement, le recruteur senior définit aide à définir la stratégie recrutement à déployer pour être en mesure de répondre aux besoins en personnel de l’Administration des contributions directes (ACD). Ses missions sont les suivantes (liste non limitative ni exhaustive):
  • Missions principales:
    • Rédiger les annonces « Offres d’emploi »;
    • Publier les postes ouverts sur le site « GovJobs »;
    • Collaborer avec les dirigeants et les accompagner à identifier leurs besoins en personnel;
    • Elaborer les grilles des critères propres à chaque fonction afin de permettre une évaluation objective des candidats;
    • Assurer la pré-sélection des candidats;
    • Effectuer une approche proactive des candidats;
    • Identifier les candidats dont le profil est en adéquation par rapport aux critères du poste définis en collaboration avec leur futur N+1;
    • Gérer et mener les entretiens de sélection et d’embauche;
    • Rédiger les rapports d’entretiens et soutenir les candidatures auprès des dirigeants;
    • Assurer une veille active des tendances du marché de l’emploi;
    • Rédaction des tableaux de bord de suivi des activités de recrutement et les interpréter afin de pouvoir être force de propositions et d’améliorations du processus recrutement;
    • Supporter toute autre tâche administrative et logistique pour garantir le bon fonctionnement du service.

Profil

Compétences techniques

• Expérience significative et réussie de minimum 5ans dans un poste similaire de recruteur interne ou au sein d’un cabinet de recrutement;
• Aptitude à analyser les candidatures et à évaluer les compétences des candidats;
• Maîtrise des outils de sourcing et des techniques de recrutement;
• Connaissance du droit du travail et des obligations légales liées au recrutement;
• Excellentes capacités à l’écrit et à l’oral en langue française.

Compétences comportementales

• Très bon relationnel : aisance dans les contacts humains, capacité à susciter la confiance des candidats et des collègues;
• Adaptation aux changeants;
• Esprit d’innovation;
• Aptitude à travailler en équipe aussi bien que de façon autonome;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Résistance au stress: gestion d’importants volumes de candidatures afin de pourvoir aux nombreux postes ouverts au sein de l’ACD tout en maintenant un haut niveau de performance;
• Excellente écoute active;
• Respect de la confidentialité et de la discrétion;
• Sens d’initiative, de proactivité et orienté solutions.

Atouts

• Facilité de communication orale en langue luxembourgeoise et allemande.

Conditions d’admission

Ce poste est réservé aux fonctionnaires de l'État, aux fonctionnaires communaux, et aux agents des établissements publics assimilés aux fonctionnaires de l'État.

 

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en ressources humaines ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Nationalité

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.

Documents à fournir

Lettre de motivation, CV, arrêté de nomination (uniquement pour fonctionnaires communaux ou agents d'établissements publics assimilés aux fonctionnaires de l'État)

Pour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les candidatures via courriel ou via courrier postal n’étant pas acceptées. Les documents sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).