Expert RH (Axé SIRH) (m/f) (réf. M00041137)

Informations générales

  • Statut Fonctionnaire
  • Groupe de traitement A2
  • Date limite de candidature30/03/2026
  • MinistèreMinistère des Finances
  • Administration/OrganismeAdministration des contributions directes
  • LieuHesperange
  • TâcheTâche complète
  • Nombre de postes vacants1
  • Type de contratChangement d'administration
  • NationalitéAvoir la nationalité luxembourgeoise
  • Catégorie de métiersPersonnel et Organisation

Qui recrute ?

L’Administration des Contributions Directes (ACD) est chargée de la gestion, de la collecte et du contrôle des contributions fiscales au Luxembourg. Véritable pilier de l’administration fiscale, l’ACD œuvre pour garantir l'équité et l'efficacité du système fiscal luxembourgeois, en assurant le respect des obligations fiscales des citoyens et des entreprises.

Dans un environnement en constante évolution, l'ACD joue un rôle fondamental dans l'accompagnement des contribuables, la promotion de la transparence fiscale, et l’optimisation de l'efficacité des processus administratifs. L’ACD est également un acteur clé de la transformation numérique de l’administration publique et de l’amélioration continue des services offerts aux citoyens.

Cette dynamique de transformation s’accompagne d’évolutions organisationnelles et humaines importantes. C’est dans cette perspective que l’ACD recrute aujourd’hui un(e) Expert RH (axé SIRH), afin de renforcer la digitalisation des processus RH et d’accompagner les équipes dans l’évolution de leurs pratiques.

Missions

  • Piloter, administrer et faire évoluer le ou les systèmes d’information RH (SIRH) en lien avec les besoins métiers et la stratégie RH ;
  • Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données RH ;
  • Être l’interlocuteur principal entre les services RH, les utilisateurs et les partenaires IT internes ou externes comme le CTIE et le CGPO ;
  • Analyser les besoins des utilisateurs RH et proposer des solutions adaptées en collaboration avec le CTIE et CGPO ;
  • Centraliser les données issues des différents outils et assurer leur intégration dans le SIRH ;
  • Participer aux projets SIRH (implémentation, migration, évolution, digitalisation des processus RH) ;
  • Suivre, gérer, accompagner et aider à la mise en place des projets transversaux du pôle RH ;
  • Introduire de nouveaux concepts pour développer des solutions RH dans l'administration ;
  • Organiser et participer à des ateliers collaboratifs et des groupes de travail pour mettre en œuvre des nouvelles solutions RH ;
  • Agir en tant qu'expert en la matière dans les projets interdépartementaux et envers le DRH.

Profil

Compétences techniques

  • Capacité à conceptualiser et mettre en place des projets RH ;
  • Bonne connaissance des systèmes d’information RH (paie, gestion administrative, temps de travail, recrutement, formation, performance, etc.) ;
  • Capacité à analyser et formaliser des besoins fonctionnels RH ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et de reporting (Excel avancé, outils BI, tableaux de bord) ;
  • Compréhension des processus RH et de leur digitalisation ;
  • Capacité à collaborer avec des équipes IT internes comme externes (interfaces, flux de données, sécurité) ;
  • Connaissance des principes de gestion de projet (planning, suivi, coordination) ;
  • Sensibilité aux aspects liés à la protection des données et à la confidentialité.

Compétences comportementales

  • Sens des responsabilités et de l’engagement ;
  • Esprit d’équipe et coopération transversale ;
  • Rigueur, fiabilité et minutie ;
  • Esprit d’initiative et d’innovation ;
  • Autonomie ;
  • Réactivité et proactivité ;
  • Discrétion et respect de la confidentialité ;
  • Capacité d’adaptation ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Esprit analytique ;
  • Adaptation aux changements ;
  • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle;
  • Excellentes aptitudes de communication orale et écrite : luxembourgeois/français/allemand ;
  • Capacité à interagir avec différents interlocuteurs (RH, IT, management, partenaires externes) ;
  • Capacité à vulgariser auprès de publics non techniques ;
  • Capacité à accompagner le changement et à fédérer autour des outils SIRH.

Atouts

  • Connaissance orale et écrite : anglais ;
  • Expérience préalable dans un environnement RH complexe ou une administration publique;
  • Participation à des projets de déploiement ou d’évolution de SIRH ;
  • Sensibilité aux enjeux de gouvernance des données RH et de conformité (RGPD)

Conditions d’admission

Ce poste est réservé aux fonctionnaires de l'État, aux fonctionnaires communaux, et aux agents des établissements publics assimilés aux fonctionnaires de l'État.

 

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 6 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Nationalité

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.

Documents à fournir

Lettre de motivation, CV, arrêté de nomination (uniquement pour fonctionnaires communaux ou agents d'établissements publics assimilés aux fonctionnaires de l'État)

    Pour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les candidatures via courriel ou via courrier postal n’étant pas acceptées. Les documents sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).