Gestionnaire des ressources humaines (m/f) (réf. E00040214)

Informations générales

Qui recrute ?

Missions

• Gestion des ressources humaines et activités opérationnelles:
  • Assurer le suivi administratif des parcours professionnels du personnel;
  • Contribuer à la réalisation des tâches quotidiennes liées à la gestion des ressources humaines;
  • Informer, accompagner et conseiller les agents sur leurs droits, obligations et les procédures RH.
• Processus, projets et amélioration continue:
  • Participer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de projets en ressources humaines;
  • Contribuer à l’élaboration, à l’optimisation et à l’harmonisation des processus RH, en tenant compte des évolutions organisationnelles, réglementaires et technologiques;
  • Contribuer à la formalisation et à l’amélioration continue des pratiques et processus RH.
• Pilotage, suivi du RH:
  • Contribuer à la coordination et au suivi de la gestion par objectifs et des plans de travail individuels;
  • Analyser les indicateurs RH et établir des rapports et synthèses réguliers à des fins de suivi et d’aide à la décision.

Profil

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques courants et des applications informatiques usuelles;
• Connaissance des processus relatifs à la gestion du cycle de vie des ressources humaines;
• Capacité à informer et à renseigner des interlocuteurs internes et externes de manière claire et appropriée;
• Maîtrise de la langue luxembourgeoise, exigée;
• Connaissance de la législation applicable au statut, à la rémunération, à la formation ainsi qu’à la sécurité et à la santé au travail du personnel de l’État;
• Connaissance du cadre législatif et réglementaire régissant le fonctionnement de l’administration publique.

Compétences comportementales

• Ouverture au changement, à l’innovation et à la diversité;
• Capacité à prendre des initiatives et à proposer des solutions adaptées dans le cadre de la résolution de problèmes;
• Respect strict des règles de confidentialité et devoir de discrétion;
• Excellentes aptitudes relationnelles, aisance dans les contacts humains et capacité à instaurer un climat de confiance avec les candidats et les collaborateurs;
• Disponibilité, flexibilité et polyvalence dans l’exercice des fonctions.

Atouts

• Capacité à utiliser et à appliquer les outils et logiciels RH, tels que notamment Toolbox et SharePoint;
• Maîtrise à l’écrit et à l’oral des trois langues administratives.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État.

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État.

Diplômes

Vous êtes détenteur soit d’un diplôme de fin d’études secondaires (classiques ou générales), soit d’un diplôme de technicien, soit d’un brevet de maîtrise, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 4 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Langues

Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité B1.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Documents à fournir

Lettre de motivation, copie du diplôme, CV

Pour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les candidatures via courriel ou via courrier postal n’étant pas acceptées. Les documents sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).