Consultant(e) RH (m/f/d) (réf. G26000779)

Informations générales

Qui recrute ?

Missions

• En tant que consultant RH, vous accompagnez les ministères et administrations afin de contribuer à la professionnalisation de leurs pratiques RH. Pour ce faire, vous proposez des accompagnements en matière de recrutement ainsi qu’en matière de gestion des ressources humaines et de développement organisationnel.

• Plus concrètement, vous serez amené(e) à:
  • Mener des entretiens de débriefing de questionnaires de personnalité et de motivation dans le cadre du recrutement. Cette mission représente actuellement environ 50% des activités de la fonction de consultant RH;
  • Accompagner les administrations dans le développement de leur processus de recrutement;
  • Animer des ateliers et des formations dans le domaine RH et dans le domaine du management;
  • Conseiller et accompagner les ministères et administrations en matière de gestion des ressources humaines sur des thématiques comme la gestion par objectifs, le recrutement et l’onboarding;
  • Accompagner le développement des compétences au moyen de démarches telles que le feedback 360° et des exercices d’exploration de compétences;
  • Accompagner les ministères et administrations dans leurs démarches de développement organisationnel, en adoptant une posture de coach.

Profil

Compétences techniques

• Bonne maîtrise du luxembourgeois et du français, et niveau intermédiaire en anglais;
• Maîtrise des outils bureautiques courants (MS Office);
• Bonne connaissance des outils psychométriques liés l’évaluation des compétences;
• Capacité à concevoir et animer des formations aussi bien en présentiel qu’à distance;
• Capacité à gérer des projets et à mettre en place de nouveaux processus;
• Capacité à concevoir des workshops et accompagner des groupes en vue de faire évoluer leurs pratiques de travail.

Compétences comportementales

• Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes;
• Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
• Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun;
• Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
• Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
• Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
• S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
• S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

Atouts

• Une expérience dans une fonction en lien avec le recrutement;
• Une formation certifiante en coaching est un atout.

Conditions d’admission

Ce poste peut être pourvu sous le statut de fonctionnaire de l'État ou d'employé de l'État. Vous n'avez pas à choisir votre statut au moment de postuler : celui-ci est déterminé au terme du processus de recrutement, en fonction des conditions à remplir pour chaque statut. Le poste est également ouvert au changement d'administration des fonctionnaires.

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission :

• Découvrir les différents statuts
• En savoir plus sur le changement d'administration

Niveau d’études

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master de préférence en psychologie du travail, sciences de gestion avec finalité en gestion des ressources humaines, ou sciences du travail ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Langues

Vous devez remplir les conditions générales de connaissance des trois langues administratives. Ces conditions ne s'appliquent pas dans le cadre d'un changement d'administration. Une dispense de deux des trois langues administratives peut être accordée sous certaines conditions.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Aménagements raisonnables

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour passer l'épreuve d'aptitude générale (EAG), contactez-nous à amenagements.eag@cgpo.etat.lu.

• En savoir plus sur les aménagements raisonnables

Documents à fournir

• Fonctionnaire : lettre de motivation, CV et diplôme,
• Fonctionnaire en changement d'administration : lettre de motivation, CV, arrêté de nomination (uniquement pour fonctionnaires communaux ou agents d'établissements publics assimilés aux fonctionnaires de l'État),
• Employé : lettre de motivation, CV, diplôme

Pour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les candidatures via courriel ou via courrier postal n’étant pas acceptées. Les documents sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).