Référent RH / Chargé de suivi opérationnel (m/f) (réf. E00039408) (réf. F00039411) (réf. M00039412)

Informations générales

Qui recrute ?

Missions

• Ressources humaines:
  • Veiller à l’application des processus internes et à l’utilisation optimale des ressources humaines, selon les orientations du chef de service;
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs en matière de qualité, de service et de performance des processus;
  • Assister le chef de département dans l’organisation d’événements liés aux ressources humaines;
  • Mettre à jour, corriger et concevoir les supports écrits (guides, notes de service, documents internes), en garantissant leur pertinence et leur conformité avec le règlement interne et la législation en vigueur;
  • Suivre les projets pilotés par le chef de département : prise de décisions, avancement des travaux, respect des échéances et des livrables.
• Communication:
  • Veiller à la qualité rédactionnelle des supports de communication (papier et numérique : site web, brochures flyers, etc.);
  • Appuyer le service communication dans la relecture, la structuration et la rédaction de contenus;
  • Contribuer à des projets de valorisation du lycée (soutien aux enseignants, mise en place, suivi et finalisation d’initiatives ayant un impact positif sur la qualité des services rendus aux élèves, parents et personnel).

Profil

Compétences techniques

• Excellentes capacités rédactionnelles;
• Capacité à travailler dans des délais serrés et sur plusieurs projets en parallèle;
• Très bonnes maîtrise des outils bureautiques et de communication;
• Capacité à gérer des situations de stress et à s’affirmer avec diplomatie;
• Sens de l’initiative et esprit d’analyse;
• Bonnes connaissances de l’actualité et intérêt pour les enjeux liés à l’éducation.

Compétences comportementales

• Flexibilité;
• Organisation;
• Rigeur;
• Esprit d’équipe;
• Proactivité;
• Fiabilité et sens du service.

Atouts

• Une expérience ou des connaissances en ressources humaines/ une spécialisation ou formation complémentaire en gestion de projet, outils numériques, ou conduite du changement ou une formation polyvalente : RH, finance, organisation, communication interne, droit du travail constituent un atout.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires.

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission :

• Pour devenir fonctionnaire de l'État
• Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire
• Pour devenir employé de l'État.

 

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en sciences humaines et sociales, en ressources humaines gestion d'entreprise ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Langues

Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Documents à fournir

• Fonctionnaire : lettre de motivation, CV, diplôme, lettre de réussite à l’épreuve d’aptitude générale (avec relevé des notes et annexes),
• Fonctionnaire en changement d'administration : lettre de motivation, CV, arrêté de nomination (uniquement pour fonctionnaires communaux ou agents d'établissements publics assimilés aux fonctionnaires de l'État),
• Employé : lettre de motivation, CV, diplôme

Pour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les candidatures via courriel ou via courrier postal n’étant pas acceptées. Les documents sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).