Informations générales
- Statut Fonctionnaire, Employé de l'État
- Groupe A1
- Date limite de candidature06/03/2026
- MinistèreMinistère des Finances
- Administration/OrganismeAdministration des contributions directes
- LieuHesperange
- TâcheTâche complète
- Nombre de postes vacants1
- NationalitéÊtre ressortissant UE
- Catégorie de métiersPersonnel et Organisation
- Type de contrat Admission au stage, CDI, changement d'administration
Qui recrute ?
L’Administration des Contributions Directes (ACD) est chargée de la gestion, de la collecte et du contrôle des contributions fiscales au Luxembourg. Véritable pilier de l’administration fiscale, l’ACD œuvre pour garantir l'équité et l'efficacité du système fiscal luxembourgeois, en assurant le respect des obligations fiscales des citoyens et des entreprises.
Dans un environnement en constante évolution, l'ACD joue un rôle fondamental dans l'accompagnement des contribuables, la promotion de la transparence fiscale, et l’optimisation de l'efficacité des processus administratifs. L’ACD est également un acteur clé de la transformation numérique de l’administration publique et de l’amélioration continue des services offerts aux citoyens.
Cette dynamique de transformation et de modernisation implique une gestion stratégique et proactive des ressources humaines. Dans ce contexte, l’ACD recrute un(e) Chef(fe) du service Recrutement, afin de piloter et structurer la politique d’attraction, de sélection et d’intégration des talents.
Missions
- Piloter l’ensemble des processus de recrutement de l’Administration, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du candidat, en garantissant la conformité avec le cadre légal et réglementaire en vigueur;
- Encadrer et coordonner l’équipe recrutement, organiser la répartition des dossiers et veiller à la qualité, à la cohérence et à l’harmonisation des pratiques;
- Assurer la gestion et le suivi des demandes de recrutement émanant des divisions et services, analyser les besoins en postes et prioriser les recrutements en fonction des enjeux stratégiques de l’Administration;
- Veiller au respect des délais de recrutement (« time-to-hire ») et mettre en place des outils de pilotage permettant d’assurer des recrutements réalisés dans des délais maîtrisés, considérés comme un levier stratégique pour la performance organisationnelle;
- Garantir la bonne gestion des postes vacants et anticiper les besoins futurs en collaboration avec la hiérarchie et le pôle RH;
- Superviser la rédaction, la publication et la diffusion des offres d’emploi sur les canaux appropriés (GovJobs, plateformes spécialisées, réseaux professionnels), en assurant l’attractivité et la visibilité de l’Administration;
- Structurer, optimiser et digitaliser les processus de recrutement, notamment à travers l’amélioration continue des outils, des workflows et du suivi des candidatures;
- Organiser et superviser les étapes de présélection (analyse des candidatures, épreuves spécifiques le cas échéant) ainsi que la conduite des entretiens, en garantissant objectivité, équité et transparence;
- Assurer une collaboration étroite avec le responsable des ressources humaines, les équipes RH, les Divisions, les services opérationnels et le Ministère de la Fonction publique tout au long du processus;
- Contribuer à la stratégie d’attractivité et de marque employeur de l’Administration, notamment par la participation à des foires, forums et événements de recrutement;
- Mettre en place des indicateurs de performance et assurer un reporting régulier, afin d’évaluer l’efficacité et l’efficience des processus de recrutement.
Profil
Compétences techniques
- Savoir utiliser les outils bureautiques « Microsoft »;
- Excellentes capacités rédactionnelles;
- Connaissance approfondie de la législation en matière de recrutement, des processus du cycle de vie RH;
- Expérience significative et réussie de minimum 5ans dans un poste similaire de recruteur interne ou au sein d’un cabinet de recrutement;
- Maîtrise des outils de sourcing et des techniques de recrutement.
Compétences comportementales
- Sens de l’organisation et de la responsabilité;
- Très bon relationnel : aisance dans les contacts humains, capacité à susciter la confiance des candidats et des collègues;
- Flexibilité, polyvalence et proactivité;
- Capacité à travailler en équipe et de façon autonome;
- Capacité d'adaptation;
- Résistance au stress;
- Respect de la confidentialité et de la discrétion;
- Savoir gérer une équipe;
- Excellentes aptitudes de communication orale et écrite : Français/luxembourgeois/ allemand/anglais;
- Capacité à interagir avec différents interlocuteurs;
- Sens de service et de l’entraide;
- Ecoute active.
Atouts
- Vision stratégique;
- Esprit de Leadership;
- Communication claire;
- Capacité à motiver et encadrer;
- Capacité à accompagner le changement/la transformation.
Conditions d’admission
Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires.
Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission :
- Pour devenir fonctionnaire de l'État
- Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire
- Pour devenir employé de l'État.
Diplômes
Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master ou de son équivalent.
Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.
Langues
Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1.
Nationalité
Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.
Documents à fournir
- Fonctionnaire : lettre de motivation, CV, diplôme, lettre de réussite à l’épreuve d’aptitude générale (avec relevé des notes et annexes),
- Fonctionnaire en changement d'administration : lettre de motivation, CV, arrêté de nomination (uniquement pour fonctionnaires communaux ou agents d'établissements publics assimilés aux fonctionnaires de l'État),
- Employé : lettre de motivation, CV, diplôme
Pour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les candidatures via courriel ou via courrier postal n’étant pas acceptées. Les documents sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).