Expert RH – chargé du développement du personnel (m/f) (réf. F00043815) (réf. M00043816)

Informations générales

Qui recrute ?

Missions

• Être un interlocuteur pour le personnel de la CNS pour toute question RH, être à l’écoute de nos collaborateurs et supérieurs hiérarchiques, identifier et cerner leurs besoins en matière de RH;
• Gérer les obligations légales et statutaires liées au domaine RH;
• Gérer les différentes étapes de la carrière des collaborateurs de la CNS (paies, promotions, avancements, nominations, départs et pensions);
• Initier et participer activement à des projets et initiatives RH, notamment prendre le lead sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein de la CNS;
• Organiser les différents examens au sein de la CNS (fin de stage, de promotion, de carrière) et participer à la gestion du temps;
• Prendre en charge le processus de recrutement et de l’intégration dans sa globalité pour des clients internes prédéfinis;
• Établir et suivre le budget RH, établir des statistiques et faire des analyses;
• Travailler en étroite collaboration avec les collègues de l’équipe RH;
• Contribuer au développement du service au travers d’actions d’amélioration opérationnelles et organisationnelles.

Profil

Compétences techniques

• Disposer d’une expérience confirmée dans une fonction similaire d’au moins 5 années;
• Connaissances approfondies dans les différents domaines RH (salaires, gestion administrative, recrutement, formation);
• Connaissances des bases légales applicables (statut général du fonctionnaire, etc.);
• Connaissances en GPEC constituent un réel avantage;
• Excellentes capacités orales et écrites en luxembourgeois, français et allemand, la connaissance de l’anglais constitue un atout;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques courants.

Compétences comportementales

• Conceptualiser : Penser de façon abstraite à l’aide de concepts, modéliser et simuler le futur pour concevoir des solutions réalistes;
• Gérer le changement : Mettre en œuvre le changement, impliquer les acteurs concernés pour gagner l’adhésion et gérer les résistances;
• Souder des équipes : Encourager la collaboration entre des équipes, gérer les conflits, responsabiliser, évaluer et développer les responsables d’équipes;
• Influencer : Avoir de l’impact positif, négocier pour arriver à une situation “gagnant-gagnant” et convaincre un public;
• Gérer les stress : Garder son calme face à la pression, rester constructif face à la critique et agir de façon constante malgré les difficultés;
• Faire preuve d’ouverture : Être ouvert au changement et à l’innovation, s’ouvrir à la diversité et s’intéresser à d’autres disciplines que les siennes;
• S’autodévelopper : Bien se connaître, se remettre en question de façon régulière, apprendre de ses erreurs et apprendre continuellement;
• S’impliquer : S’engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s’engager pour le bien commun.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires.

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission :

• Pour devenir fonctionnaire de l'État
• Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en ressources humaines, en sciences économiques ou psychologiques, avec option RH ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Langues

Applicable au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe de traitement A1.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Documents à fournir

• Fonctionnaire : lettre de motivation, CV, diplôme, lettre de réussite à l’épreuve d’aptitude générale (avec relevé des notes et annexes),
• Fonctionnaire en changement d'administration : lettre de motivation, CV, arrêté de nomination (uniquement pour fonctionnaires communaux ou agents d'établissements publics assimilés aux fonctionnaires de l'État)

Pour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les candidatures via courriel ou via courrier postal n’étant pas acceptées. Les documents sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).